除了询问朋友和联系人以及利用线上招工网站，如果预算允许你当然也可以拿起电话直接打给线下（below-the-line）招工机构。对符合你需求的候选人，你可以先要一些showreel和作品片段作参考。
雇佣最好的工作人员
2、查看简历
到处都是渴求工作的艺术家和手艺人。
无论是通过推荐人、中介机构还是招工公告栏，你都会收到雪片般涌入的大量简历和showreel。
你要看的第一样东西是对方在各种媒介的工作经验：长片、电视、广告、纪录片或真人秀。
接下来，按职位分配。候选人的项目经历应该能够说清他们迄今为止的职业发展道路。比方说，从摄影助理到摄影二助到摄影大助再到摄影指导就是一种自然发展的过程。
摄影大助应该有自己的showreel，摄影助理则不需要。
摄影二助可能会有showreel，但如果没有——给他们打个电话。
年龄和教育程度都不如工作经历重要。说到雇佣电影制作的工作人员，经验是最高判断标准，尤其是对于那些关键职位。
对于电影和电视，你可以快速核实候选人在IMDb上的项目经历。对于商业广告，你可以查看Adweek。对于MV，试试AICP（独立广告制作人协会）。
下方就是一个IMDb项目经历的例子：
使用IMDb来核实电影剧组工作人员的项目经历
接下来你该问问：他们的推荐人都怎么说？
确保你问推荐人的都是关于项目的具体问题，这样你也能感知到他们对此理解到什么水平。
在你整理所有简历时，你可以把你的候选人名单放到联系人列表中，从而简化你的招聘过程。
如果你碰巧雇了一个在你的制作开始前就退出的人，你总是可以回头在你的制作联系人列表中找到其他候选人，这会让你的工作容易很多。
此外，如果属于一家以周为周期做项目的制作公司，你可以留一份创意人员的花名册，有需要就可以去找他们。
尽量让这份名单保持简短——如果找到了一个很棒的摄影指导而他自带团队，那你就不用担心整个摄影部门了。（T）
来源：StudioBinder
翻译：盖雅翻译小组
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