影视制作
寻找剧组工作人员
3.准备面试
准备一些能得到简洁、诚实答案的问题。
问一些很具体的问题，它们完全可以是假设性的，比如：
你会怎么处理一件丢失的设备？
或
如果我们拍摄进度落后了，你会用什么方法让我们回到正轨？
你应该对所招职位的职责有一个基本的了解。
比如雇佣电影剧组时，最好知道制片助理通常要做些什么。
询问应聘者们是否有任何问题。
为关于这些的问题准备好答案：拍摄日期，以及任何已在制作计划中确定了的事项。
某些剧组人员会收到多份职位邀请，这是没问题的。
我的建议是：
不要做出承诺或试图说服任何人。如果他们本身愿意加入你的项目，那么和他们一起工作将会是一件愉快的事情，可能比和那些你“必须”要去说服的人一起工作要愉快得多。
剧组工作人员面试
4.进行面试
电影剧组成员面试和普通面试非常相似，只是由于时间的限制，许多面试都是通过电话进行的。
这意味着你没法像在普通面试中那样对很多事直接下判断。因此，由可靠的部门领头人接管每个部门的人员招聘工作是非常好的安排。
假设你在面试这些部门的领头人，而且很有可能项目开始后你每天都要和这些人交谈。
确保和他们一起工作是愉快的，因为在某些时刻事情会变得比你预计的更加困难，而你至少得和这些部门领头人有比较不错的关系。
和他们一起观看他们的showreel，让他们介绍一些自己的创意决策和做事经验。
如果你在showreel中看到了你不喜欢的东西，可以问问他们：
你是怎么想出这个的？
这是一个比较中性的问题，所以它既不会冒犯人，也可能可以带给你一些比较深刻的见解。（T）
来源：StudioBinder
翻译：盖雅翻译小组
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