在电影巨头哈维·韦恩斯坦因行为不端被控入狱后，好莱坞的性别问题再次冲上风口浪尖。眼下，人们发现好莱坞仍存在着相当严重的男女薪酬失衡问题：作为雷德利·斯科特的《金钱世界》的联合主演，马克·沃尔伯格获得的薪酬几乎是米歇尔·威廉姆斯的10倍，尽管两人在片中出场的时间大致相等。更糟糕的是，威廉姆斯在此片获得的重拍费为1000美元，而沃尔伯格则得到了150万美元（他最终将这笔钱捐给了TimesUp）。整个行业都对此感到愤慨，所要传达的信息很明确： 娱乐界的女性不会容忍不平等报酬。

尽管薪酬方面目前已取得了一些进展，但自2018年以来并没有多大变化。如今，行业不得不应对新冠的影响：疫情阻碍了好莱坞制作的顺利开展，减少了全行业的就业机会。

但有一件事产生了实质性影响：加利福尼亚和纽约州的新法律禁止雇主询问潜在新雇员的薪酬历史。人才律师乔迪·佩科夫表示：“这使我们得以打破‘报价体系’中的制度化薪酬不平等的负面循环。女性和有色人种客户的费用大幅上涨，尽管它们仍未达到真正该达到的市场价值。”

尽管演员和行业工作者的代表们一直在努力为客户争取平等待遇，但谈判桌上的人可能还有其他需要优先考虑的事情，也就是项目的价格底线。相关律师表示，一些制片厂会试图强迫谈判对象放弃客户报价转而去谈低报价。制作方的心里往往有一个基本价格数字，女性和有色人种往往需要额外的影响力才能超过这个数字。（T）