根据Annenberg Inclusion Initiative发布的名为《视效行业“隐形”存在》的新报告，在2016年至2019年的400部一线电影中，女性只在视效工作人员表中占21.6%。

这份由史黛西·L·史密斯制作的报告探讨了整个视效行业中女性的参与程度。

视效领域的女性

据计算，在视效领域工作的男女比例为3.6:1。

报告发现，在四年的时间里，女性占据了所有该领域高级职位的16.2%。不过，这种情况因职位而异：比方说，女性占视效总监人数的2.9%，占视效制片人人数的46.7%。

不到四分之一（23%）的视效剪辑师是女性，而其他领导岗位的女性占比不到10%：动画总监（3.7%），灯光总监（2%），合成总监（7.4%）和CG/3D总监（3.5%）。

史密斯评价道：“视效行业缺少女性，这是整个电影行业宏观上排除女性倾向的一个缩影。”如果视效公司和制片公司要提升女性参与度，就必须认真思考自己的招聘和晋升机制，以及在公司内部创造的文化。”

视效行业领导职位性别差异

这项研究包括了对视效总监等领导职位的性别比考察。报告作者指出，在全流程的工作中，女性占13.9%至21.5%，但这些数字在领导职位直线下降到不到10%。即使在制片方面也是如此：尽管女性担任了近三分之二的制片助理职位，但在制片人层级，她们的占比下降到不到一半。史密斯表示：“整个视效行业的生态对女性有着明显的漏洞和裂缝。”

“这是一项具有里程碑意义的研究，它所提供的数据显示，在视效领域，女性显然面临着种种障碍。我们希望，这些基于事实的认知能为平等打开更多大门，修补职业上升途径的断裂梯级，以创造出更多样和包容的环境。”WIA总裁玛吉·迪恩表示。

报告还探讨了与视效行业有关的奖项。仅有一位女性被提名并获得了奥斯卡视效奖。在2016年至2020年的视效协会奖上，获得提名的女性比例相比占比略高，为12.8%，获奖者中的女性比例为9.3%。

对调查的回应表明，有三大因素阻碍了女性在视效领域担任领导职务。这些因素包括劳动力构成和行业中男性成员的普遍性，工作场所文化难以满足女性在工作/家庭平衡方面的需求或并不鼓励女性参与，以及将监督职责与男性特征联系起来的领导观念。（T）

来源：IBC

翻译：盖雅翻译小组