图源：Finalcolor

由 Kevin Shaw,CSI 授课的2024全流程色彩管理大师课

大多数调色师在某些时候都经历过马拉松式的调色工作。这里说的“马拉松”指的是非常非常漫长（我的个人最长记录是30个小时！）或非常非常具有挑战性的工作，通常来说后者要更为艰难。然而，我发现，和每个马拉松选手一样，所有调色师在他们职业生涯的某些阶段也会遇到令人深恶痛绝的“瓶颈期”。其症状包括缺乏激情、工作重复、进步停滞、自鸣得意以及抗拒改变。其原因通常是在相同的设备、相同的公司上投入了太多时间，通常做的还是同种类型的工作。当这种调色师无法吸引新的客户、因而只能和相同的客户合作时，这种情况会还恶化。

也许我稍微有点夸张了，但我坚定地认为，我们（调色师）需要在持续发展自身技巧和风格中保持积极主动。我们的行业以及我们所使用的许多工具都经历着十分迅速的变化，如果我们要与人竞争，就需要处在浪潮的顶峰，并努力待在那里。

没人知道究竟有多少人真的在做着调色师的工作，但基本可以肯定的是，在80年代，全世界只有几百位调色师，90年代有几千位调色师，而在21世纪之交有成千上万位调色师。当Apple首次在 FCP Studio （2007）中加入调色这一功能时，他们号称有80万用户。而今天（2016年），BMD 宣称，达芬奇的用户数量已经超过200万。即使在这些用户中，只有一小部分人曾制作过专业项目，但这个数量依然比其他所有调色软件用户的总和要多。这意味着有很多拥有广泛技能的调色师渴望能获得工作。

保持领先

所以，如果要保持领先，我们可以做什么呢？

1、阅读关于调色的论坛、博客和文章。过去，专业调色师的数量很少，意味着在过去对书籍的需求很少，但新的软件调色师的加入创造了大量的书籍名目。然而，调色已经成为互联网上的一个热门话题，有很多网站都针对各个等级和各种各样的调色软件提供或严肃、或有趣的文章。首先，你可以去看看我写的其他文章、ICA博客以及ICA的Facebook。

2、学习一款新的调色软件。获取一份达芬奇、FilmLight、Nucoda、Mistika、Photoshop或其他任何你能接触到的工具拷贝并进行尝试，即使你可能永远不会在客户面前使用它们。这样做能迫使你重新思考当前的做法，也许这能让你认识到你没有的或者不使用的工具。如果你无法获取任何一款软件，可以尝试找到一份操作手册。

3、参加课程。这就是我们创办国际调色师学院的原因。这些课程旨在让你更上一层楼，让你能跟得上新的功能和想法。同时，能认识其他跟你有相同问题的人也十分有意义。即使你什么都没学到（这种事从来没有发生过），至少你知道自己比其他人有这一方面的优势。点击www.icolorist.com了解更多推出的课程。

4、教导其他人。在有些圈子里，这种做法被认为是背叛，而我将是第一个捍卫我们所做工作的魔力的人。但教导一位助理或调色师同事有两个好处：首先，这样能迫使你去思考、解释，有时还需要证明你的方法，这能帮助你建立与客户合作的信心。其次，一旦你和别人分享了一个秘密，你就需要探索或学习新的秘密，这样才能不落后于你的徒弟。让他们碰到自己的瓶颈期，让你的肾上腺素发挥作用，从而领先于其他人。

对于调色师来说，这是一个很有意思的时代。一方面，调色软件的选择、可用的工具以及行业的轻松准入要比几年前要好上一百倍。但与此同时，这种优势也被调色师和公司的数量大量增加而抵消，这会导致收费更低，并且不可避免地使得服务范围和能力类型进一步扩展。

这些年来，我见过很多调色师，我们至少是一个非常多样化的群体！我发现我们只有两个共同点，那就是我们每个人都有一个关于我们是如何成为调色师的有趣故事，并且我们所有人都对自己从事的工作感到充满激情。现在，有一件事比以前更甚，那就是仅仅完成工作是不够的，我们还需要推广我们的艺术。调色师花了几十年的时间才获得了认可，也许有一天，如果我们足够优秀的话也能获得奖项。

希望你能享受调色！

出处：Kevin Shaw | Finalcolor

编译：Katja | 盖雅翻译小组

尊正 ICA CPMP 全流程色彩管理大师课已于2024年7、8月成功举办，在国际调色师协会主席（CSI）Kevin Shaw 的带领下学员们收获满满。今年12月，尊正 ICA 全流程色彩管理大师班将再次启动，保持关注！

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