“选对演员是导演工作的一半。”——约翰·休斯顿
你手头已经有了一个好剧本，还有一个很有能力且和你有共同创意目标的团队。但在项目开始制作前，你必须为这部作品选角。选角是导演要做的最重要和最具创造性的决定之一。
选角的挑战
如果你还不怎么出名，或者不是位超级富豪，你可能会选择一些“尚待发掘”的演员。这当然不是说你找不到优秀的表演者。这个行业的各个层次都有才华横溢的演员，他们中的许多人会定期为短片试镜。所以你绝对是可以为你的项目找到合适人选的。但这需要你花些功夫。
你可以雇佣一位选角导演来简化这个过程。但有声望的选角导演总是价格不菲。这些钱本来是可以投入到制作里去的。或许对某些项目来说，聘用选角导演是正确的选择，但如果你对此存疑，我还是建议你自己来做这项工作，把钱花到刀刃上去。
以下是选角三大主要任务“演员招募、试镜和后续试镜”的基础介绍。无论你是第一次选角还是想优化选角过程，希望本文都能帮到你。
演员招募
演员招募就是你要组织试镜的通知。虽然长片的演员招募有时并不提供细节信息，但短片的演员招募一般都会提供具体细节且信息丰富。
这种带细节描述的演员招募信息被称为“详情资料”（breakdown）。它是你招演员试镜的最佳工具。
你的短片的“详情资料”应包括以下内容：
· 电影名称
· 一句话简介/剧情梗概
· 工会情况（是否签约SAG-AFTRA，演员工会-美国电视和广播艺人联合会）
· 主要团队成员（如果组里有大咖的话）
· 所有主要角色的角色描述
· 制作日期
· 选角导演（你本人）的联系方式
· 试镜日期和时间
你可以在线上发布详情资料作为首要传播途径。
另外，你既可以SAG签约者的身份招募演员，也可选择不这么做。作为签约者，你会接触到最丰富的专业表演人才资源，但这也会带来后勤和财务方面的后续责任。我建议你通读一下SAG-AFTRA的签署协议再作出决定。（T）
